老挝干部人事制度还处于起步阶段，在工作各个方面都遇到了新的环境新的任务新的要求。因此老挝在知识、能力、经验、经济等方面都存在一定的困难，老挝需要一边工作一边积累知识和能力，探索工作思路为提高干部人事制度的规范性。同时，因为老挝人民民主共和国融入国际化的条件还不成熟，老挝的对外开发程度和国际交流合作有限，这会影响老挝党政领导干部的有关的知识和能力的提高。这也造成老挝干部人事制度发展慢，党政领导干部干部的国际化知识和能力薄弱，老挝干部人事制度改革受到影响。因此对老挝地方政府领导干部竞争性选拔进行研究迫在眉睫。本文通过在总结、归纳现行竞争性选拔干部的主要做法和主要经验的基础上，从竞争性选拔干部还未成为常规方式、竞争性选拔干部还不够科学完善、竞争性选拔干部质量还不够高等几个方面，找出存在的问题和不足，并进行原因分析。进而针对存在的问题和不足，从优化环境、规范方式、拓宽视野、提高质量、扩大民主、完善考核、注重效益、健全机制等方面，对竞争性选拔干部工作进行思考，提出完善竞争性选拔干部工作的路径，充分发挥竞争性选拔制度的实际效用。论文先是在绪论部分介绍论文研究的背景及意义、研究的理论依据、研究的核心概念界定、研究的主要思路和方法等。然后提出论文研究的理论依据及老挝竞争性选拔干部制度发展现状。第三部分和第四部分描述老挝竞争性选拔干部任用制度的改革和竞争性选拔干部的主要特征，在制度改革方面主要从背景、内容、阶段、成效等几个方面来对老挝竞争性选拔干部任用制度进行深度描述，在主要特征方面主要通过对几种竞争性选拔任用方式进行归纳总结，从中找出竞争性选拔干部的经验、规律和收效。后面部分主要是老挝竞争性选拔面临的困境以及中国竞争性选拔制度对老挝的启示，通过对几种竞争性选拔任用方式的现状进行分析，找出竞争性选拔干部中存在的问题，并分析问题存在的影响因素。探讨中国竞争性选拔制度对老挝的启示，主要描述中国目前干部竞争性选拔的制度是怎样，以分析老挝竞争性选拔的不足，并从中国的竞争性选拔制度中寻找可以借鉴的部分。论文最后提出完善竞争性选拔干部的路径，根据上文的论述论证，从解决问题入手，对竞争性选拔干部提出可行性的意见建议。