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自二十世纪七十年代末改革开放以来,我国的民航事业取得了令世人瞩目的发展,民航运力成倍增长。民航运输业的持续健康发展也带动了我国民用航空飞机维修业的蓬勃发展。同时,随着我国加入WTO,很多国外企业在中国境内成立了合资飞机维修企业。这些合资企业以先进的管理手段和优秀的员工队伍对我国民航维修企业形成了有力的冲击。由于计划经济体制下传统人力资源管理体制的惯性作用,我国民航飞机维修企业人力资源管理只能随着改革的一步步调整而逐步转换,这种惯性延时性使得现阶段的民航飞机维修企业人力资源管理仍在按计划经济条