随着网络信息化的迅猛发展,世界经济发展处于全球的信息发展大背景执行,因此,企业要提升自身竞争力,实现自身可持续发展,企业的信息化管理无疑是重中之重。本文对鲁特公司人力资源管理信息化实例作为案例进行分析,为进行人力资源信息化管理系统的实施需求做研究,同时对实施人力资源信息化管理系统为人力资源管理带来的影响进行探讨。本文以构建鲁特公司人力资源信息化管理系统为研究对象。鲁特公司是一家致力于特种设备检验、检测中高新技术的推广应用与产业化,面向特种设备相关领域,提供技术研发、仪器制造、检测工程、咨询服务的一个综合性公司,当前其人力资源信息化管理系统存在着效率不高,信息化管理有待于完善健全等问题。本文基于先进的人力资源管理知识,结合面向对象的程序开发技术,采用数据挖掘技术及数据库技术构建鲁特公司人力资源信息化管理系统。在对鲁特公司的人力资源信息化管理系统的需求深入分析的基础上,设计了鲁特公司人力资源信息化管理系统的各个模块,同时针对系统进行了测试。通过鲁特公司人力资源信息化管理系统的设计及应用,实现全面科学管理公司的岗位体系,公司的组织架构,公司的人力资源管理,及人员的结构;同时,通过构建与鲁特公司发展相匹配的人力资源信息化管理系统,对鲁特公司的人力资源管理工作进行规范,从而使得人力资源管理工作效率不断提高;积极摸索与鲁特公司相适合的人力资源管理方式,通过新的人力资源管理方法的应用,提高鲁特公司人力资源管理工作水平。鲁特公司人力资源信息化管理系统的设计开发,降低了公司管理人员的工作强度,提高了工作效率,同时,系统具有良好的可靠性,极大提高了信息管理工作的效率。