【摘 要】
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人力资源是现代企业发展所必备的第一资源要素,是提升企业核心竞争力的动力之源,是企业健康可持续发展的重要保障。但国内的企业由于现代企业制度构建不完全,对人力资源的重视不足,使得对人才的管理工作仍然处于人事管理阶段,由于人力资源没有被更充分挖掘,进而无法应对市场开放所带来的激烈市场竞争。基于上述背景,我国企业有必要对人力资源进行深化改革,树立科学的人力资源发展观,并采用先进的信息技术,通过构建人力资源
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人力资源是现代企业发展所必备的第一资源要素,是提升企业核心竞争力的动力之源,是企业健康可持续发展的重要保障。但国内的企业由于现代企业制度构建不完全,对人力资源的重视不足,使得对人才的管理工作仍然处于人事管理阶段,由于人力资源没有被更充分挖掘,进而无法应对市场开放所带来的激烈市场竞争。基于上述背景,我国企业有必要对人力资源进行深化改革,树立科学的人力资源发展观,并采用先进的信息技术,通过构建人力资源管理系统,以提高人力资源管理效率与工作质量,最终实现企业资源管理的信息化、自动化与规范化。本课题根据沈阳
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农业作为传统的基础产业,其发展关系到国民经济能否持续健康稳定的发展以及社会和谐稳定。相比于工业、服务业,我国农业发展滞后,城乡居民收入差距不断拉大,农业基础设施建设薄弱等问题依然存在。农业作为一个特殊产业,具有弱质性、外部性以及公共产品属性,其发展需要的投资量大、投资回报率低,如果要依靠市场配置资源来支持农业发展,根本无法满足农业的发展需求,所以政府有责任支持农业发展。政府支持的一个重要手段就是财
本文研究了杭州“后土地财政”时期财政增长问题和机制,针对杭州“后土地财政”时期面临的主要形势,深入研究国家宏观调控政策、产业结构调整、固定资产投资、土地、财税改革措施、减税降费等对地方财政收入的影响。通过本文的研究,得出了一些基本结论：首先,我国土地财政的形成主要是由于1994年分税制改革后的财政失衡、税制改革以及城市化进程的加快导致的。其次,由于土地资源要素的不可再生性,土地财政只是短期行为但是
金属有机化合物主要由金属中心和配体两方面构成,各国化学工作者一直致力于寻找合适的配体来修饰金属中心结构,希望找到更好的金属有机化合物,寻找其应用更好地服务人类。脒基和氮杂烯丙基跟元素周期表中绝大部分金属的配合物都可以进行很好的配合,脒基化合物和氮杂烯丙基化合物与金属配合在催化等方面已经得到证明,但是整个脒基及氮杂烯丙基在其它应用方面的潜能还未被开发出来,所以设计合适的脒基及氮杂烯丙基金属配合物任重
近年中国经济的发展,带来了法律服务市场的巨大空间,也引发了律师事务所之间进行战略联盟的浪潮,但因经济发展及文化传统等方面的原因,广西律师事务所与区内外律师事务所建立战略联盟的情形并不多见。因此从构建战略联盟的视角对广西律师事务所的变革管理进行研究,不仅可为事务所变革所遇到的冲突与阻力找到妥善的解决方案,为律师事务所顺利实现其变革提供参考,同时也可为广西律师事务所的可持续发展提供思路和启示。本文从构
当今世界,人才已经成为经济发展和社会进步的一种重要战略资源,在国家之间、地区之间、企业之间的竞争中,占有越来越重要的位置,具有决定性的意义。各地大力实施人才引进政策,是坚持“以人为本”的科学发展观,是落实“人才强国”的战略目标,是进一步提高地区竞争力的主要手段,是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会奋斗目标实现的重要举措。本文以营口开发区人才引进政策为研究主题,运用人力资源管理理论、激励理论等
人力资源是企业的关键,是一个企业生产和发展的重要基础,为了解决传统人力资源管理中存在的突出问题,保证人力资源管理中操作的正确性、高效性,以及数据的可靠性、安全性,就需要建立和完善企业的人力资源管理信息系统。针对张家口移动公司提出的人力资源管理需要从管理型向管理加服务型的转变,为公司开发一套辅助人力资源管理、面向员工成长的人力资源管理信息系统具有重要意义和使用价值。一个全面、完整的人力资源管理信息系
二十一世纪的今天,是“信息化”发展的高速阶段,李克强总理在2015年全国人大“三次”会议的政府工作报告中关于“互联网+”的工作计划的提出,推动着“信息化”的进一步加速发展和全民信息化时代的到来。而把人力资源管理理念以及信息化技术应用于高校的人力资源管理工作上,建立起信息化、标准化和规范化的人力资源管理平台——HRMS,将使得高校人力资源管理适应全民信息化时代特别是高等教育信息化建设的发展趋势。本论
在当今科技迅速发展的时代,自动化办公已经走进了各行各业,而企业人事管理系统仅仅是自动化办公的一个小小表现,它为需要许多复杂的统计工作的人事管理工作提供了极大的方便,企业人事管理工作的效率也有了显著的提高,为自动化办公的推广奠定了坚实的基础。然而现实情况却是很多企业都没有进行人力资源管理的电子化,需要许多的管理人员对员工进行管理,不仅浪费了人力,同时也影响了企业收益的最大化。开发这个系统的主要目的是
在全球经济发展的趋势下,组织与掌握新技术是快速进入新市场的竞争优势。越来越多的企、事业单位通过自身的人力资源情况来构筑自己的资源竞争力,并长期、有效地发展下去。人力资源管理系统是一套能够快速、方便的展示工作成果,还可以实时对工资等各种信息进行统计分析,服务于员工、管理者等企业所有人员。实施管理系统可以集中整合、分析、预测各种信息,有利于降低管理成本,提高管理效率。本系统采用B/S模式,通过软件工程
这些年来,随着信息科技技术与通信技术的快速发展,我国的消防信息化建设工作取得了卓有成效的成绩。但是在我国很多企业专职消防站的信息化建设还相对滞后,企业专职消防部门成为的"信息孤岛",存在资源难以整合和信息难以共享的问题。现有企业专职消防站信息化建设的不足导致了我国消防企业整体战斗力的下降。因此,许多企业都迫切需要建设专门的消防信息管理系统。企业专职消防站人力资源管理是企业专职消防站信息化建设的核心