现实生活中存在这样一种现象，先前在个人生活领域经常做好事，或者在工作场所中经常做出组织关爱行为、组织公民行为的员工日后会在组织中产生反生产行为。一致性理论曾被很多学者作为研究组织行为的潜在行为动机，但是该理论并不能解释这种前后矛盾的现象。近年来，随着对道德许可理论的进一步研究，组织关爱行为、组织公民行为与反生产行为这两类性质不同的行为之间存在的内在关系受到了学者们的关注。另外，并不是每一个先前做好事的人日后都会作出坏事，本文引入了个人身份导向来解释这种现象。本研究通过问卷调查的方式，探究了组织关爱行为、组织公民行为、生活领域善行与反生产行为之间的关系，并且讨论了道德许可以及个人身份导向在其中的影响。最终，本文得出如下结论:组织关爱行为、组织公民行为、生活领域善行与反生产行为负相关;组织关爱行为、生活领域善行与道德许可正相关;组织公民行为负向影响道德许可;道德许可正向影响反生产行为;道德许可在组织关爱行为、组织公民行为、生活领域善行与反生产行为之间具有中介作用;个体型身份导向在组织公民行为、组织关爱行为和生活领域善行与道德许可之间具有调节作用。