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自改革开放以来,我国的经济、社会高速发展,民营经济在国民经济中所占的比例越来越大,已逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分。据统计,在中国企业500强中,民营企业的比重已从2002年的3.8%上升到2004年的14.8%。民营企业的迅速成长,对生产力的发展、地区经济的繁荣以及国家税收的增长等有着不可磨灭的贡献。但是,我国的民营企业整体层次不高,竞争力较弱。近年来,随着市场机制的日益完善,民营企业自身的局限性逐渐暴露出来,其中一个较为突出的问题就是人力资源管理不够完善。