改革开放以来，伴随着中国经济的高速增长，中国企业取得了前所未有的成就，但是接踵而至的是企业成长的社会代价不断增加，企业社会责任问题进入人们视野。“企业社会责任”从诞生就充满争议，在中国虽起步较晚，但是随着三鹿奶粉事件，富士康跳楼门，锦湖轮胎问题的不断出现，变得备受关注。企业究竟要不要履行社会责任？履行社会责任到底给企业带来了什么，是单纯的增加成本还是能够提高企业绩效，实现企业长期可持续发展？这些问题一直以来都困扰着众多学者和企业管理者。　　本文在综合分析已有研究的基础上，探讨和总结了企业履行社会责任的相关理论，深入挖掘了企业履行社会责任对企业绩效的作用机理。在此基础上，坚持坚持全面性、科学性的原则，从利益相关者角度设定企业社会责任与企业绩效的衡量指标，并以60家中国制造业上市公司为例，实证检验了企业社会责任与企业绩效的关系。　　本文结论如下：①对货币资本利益相关者来说，企业履行社会责任对企业绩效具有积极影响，且该影响具有持续性。②企业履行对人力资本利益相关者的社会责任与企业绩效呈显著的负相关关系，但相关系数逐渐变小，说明负向作用越来越小。表明目前中国企业人力资本的作用尚未完全发挥，同时企业对于员工的福利信息披露较少，有待于进一步提高。③对社会资本利益相关者来说，企业履行社会责任对企业绩效的影响呈分化趋势，既有正向作用，也有负向作用。其中，企业履行对社区和供应商的责任对企业绩效有正向影响，履行法律责任与企业绩效呈负相关关系。④对生态资本利益相关者来说，企业履行社会责任对企业绩效有显著影响。一般情况下，履行环保责任与企业绩效在长期内正相关。　　基于以上研究结论，并结合中国企业履行社会责任的现状，本文最后提出了促进企业履行社会责任的对策建议：健全相关法律法规，使企业社会责任规范化；积极引导企业发布社会责任报告，并加强审验工作；将履行社会责任融入企业发展战略；加强公众监督等。