企业内刊可以说是我国近期兴起的一种新的传媒形式,它以其独有的融资形式、传播方式,将其所承载的文化传播到了特定的目标受众中,使企业文化得以扩大和传承。本文是从企业内刊的界定谈起,明确了企业内刊可以作为传播学所研究的对象,其所传播的文化核心是企业文化。归纳出企业内刊的五大文化传播特性：社会性、目的性、创造性、互动性、永久性以及企业内刊的两大传播职能：对内职能和对外职能,并总结出企业内刊职能扩大化、企业内刊形式数字化的两大发展趋势,同时针对企业内刊目前所存在的弊端提出了相应的解决策略。本文的目的是通过对具体事例“企业内刊”的研究向读者介绍在现实存在和认识论两方面文化传播的情况。我希望通过“企业内刊”的例子不仅仅向人们展示文化事件在我们当前生活中是怎样和为什么发挥着重要作用的,还希望向人们介绍一些进行“文化传播研究”的核心概念,思考和分析的方法。