2022年的政府工作报告强调了创新对于我国实体经济长期发展的驱动作用,我国政府对于创新重要性的认识达到了一个新的高度,并制定大量一系列的创新政策鼓励企业创新,学者们也将企业创新的研究作为关注的热点,表现出空前的热情。然而,我国部分企业仍存在创新意识薄弱,核心竞争力不足的问题。同时,创新活动创造高收益背后的高风险也不容忽视,所以企业需要具备一定的风险承担能力。但风险承担能力的提升需要依赖资源的支持,作为我国国民经济中的一种重要企业组织形式,母子公司的网络特征能够发挥比单体企业更高的创新优势,子公司可以通过母公司的人、财、物方面的支持获取完备的知识、先进的技术、充足的资本,并将获取的独特稀缺资源转化为创新竞争优势,加大创新发展力度,进而提高子公司的创新绩效。子公司所在地的制度环境会对创新能力和绩效产生影响,内部网络与外部网络的双重因素对子公司创新绩效的影响不容忽视。在此背景下,研究母子公司关系、企业风险承担能力、制度环境对子公司创新绩效的影响具有一定的理论意义和现实意义。本文结合社会网络理论、资源基础理论、内部资本市场理论以及创新理论的相关知识,从“母子公司关系与子公司创新绩效”、“子公司风险承担与创新绩效”、“母子公司关系、子公司风险承担与创新绩效”、“制度环境与企业创新绩效”四个方面展开理论分析,探究母子公司关系对子公司创新绩效的影响机制,企业风险承担的中介作用和制度环境的调节作用。本文将母子公司关系分为高管关联、业务关联、资金支持三个维度,加入风险承担中介变量,探讨不同维度的母子公司关系对子公司创新绩效的直接影响与具体作用路径,并引入制度环境这一调节变量明晰子公司风险承担与创新绩效的边界条件。基于以上分析,本文运用实证研究法,以我国沪深A股上市子公司作为研究对象,采用Stata16.0统计软件对2016-2020年间4059组样本数据进行回归分析;采用案例研究法,选取典型性企业海正药业具体分析母子公司关系、风险承担、制度环境对子公司创新绩效的情况。分析发现:母子公司高管关联有利于信息沟通,业务关联有利于资源共享,资金支持有利于财力保障,均可以积极影响子公司创新绩效;企业风险承担在母子公司关系和子公司创新绩效之间发挥部分中介作用,良好的母子公司关系不仅能够直接增加子公司创新绩效,也可以通过提高自身承担风险能力间接促进创新绩效增长;处于制度完善地区的子公司,其风险承担能力对创新绩效的促进作用更明显;民营企业中母子公司关系对子公司创新绩效的影响更加显著。最后本文根据结论,提出相关建议,助推子公司提高创新水平、改善创新绩效。