本文采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,首次实证探讨企业组织德行领导的内容结构及相关问题。本文主要包括6个部分:(1)企业组织德行领导的内容结构研究;(2)企业组织德行领导对员工态度和行为的影响研究;(3)企业组织德行领导与效果变量之间的中介效应研究;(4)企业组织德行领导与效果变量之间的调节效应研究;(5)不同人口学、组织学变量的员工对企业组织德行领导的认知差异比较研究;(6)企业德行领导形成的社会文化根源及意义分析。我们通过在广东、山东、福建的不同城市先后对1600多名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型、典型相关分析和层次回归分析等多种统计技术,所得结论如下:1.通过探索性因素分析和验证性因素分析,构建了包含正直廉洁、关心下属成长、遵守社会规范和仁厚诚挚四个维度的企业组织德行领导的内容结构模型。企业组织德行领导内容问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。2.通过回归分析和典型相关分析,发现企业德行领导能够显著地预测下属的满意度、下属对领导者的忠诚尽责、下属的离职意向、敬业度、利他行为等效果变量;并且,德行领导各维度对以上效果变量组所起影响作用的程度稍有不同。3.采用层次回归分析技术,发现下属的公平感和认同内化是企业组织德行领导与效果变量之间的中介变量。4.通过层次回归分析,发现领导者的工作领导能力是企业德行领导与效果变量之间的调节变量。5.通过t检验和单因素方差分析,发现不同人口学、组织学变量的员工,在企业德行领导内容结构的不同维度上存在显著的认知差异。6.探讨了中国传统的伦理道德文化对德行领导形成的影响作用,并根据本文的实证研究结果分析了德行领导对企业人力资源和谐管理的意义。