伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为中心”的21世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为背景依托,在分析研究其内外环境的基础上,针对Barco公司在人力资源管理方面出现的一系列问题,诸如薪酬制度的不完善、
问题背景:处于高三第一轮复习的时刻,往往处于新授课和复习课的纠结之中,既要体现高三“言”的复习,让学生觉得紧扣考纲;又要有“文”的味道,让高三的课堂活泼有趣。在揣摩了2011江
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。如何建立有效的绩效管理体系,提高员工绩效,提高组织整体绩效,是许多企业正在积极探索的问题。但总体来看,国内企业在绩效管理方面还存在一些问题,许多企业还停留在传统的绩效考核层面上,缺乏沟通反馈,考核指标体系缺乏科学性,绩效目标与企业战略目标脱节,诸如此类的等问题普遍存在于国内许多企业中。本文的研究对象CHAC公司目前处于竞争日益激烈的市场环境之中,为提高企业的竞
新课程标准强调在学科教育中开展探究式教学活动,这是一种新型的教与学方式.本文从高中历史教学实际出发,探讨高中历史探究式教学策略,并指出其存在的不足.
目的 探究颈动脉支架介入治疗对于缺血性脑血管病的临床治疗效果及对患者血液流变学的影响.方法 选取2017年1月~2018年1月间来院接受治疗的缺血性脑血管病患者作为试验研究对
目的 探究重型颅脑损伤后并发大面积脑梗死的临床治疗方法及其疗效.方法 选择我院2018年1月~2019年12月期间于我院接受治疗的35例重型颅脑损伤后并发大面积脑梗死的患者作为研
对于《师说》的起句“古之学者必有师”,苏教版《语文(必修一)教学参考书)(2008年6月第4版)第55页上说:“这句话概括了要论及的话题范围,成为文章的中心论点。”其实,细究下来,这句话值
在今天的商业世界,危机无处不在,无时不有,与危机共存是企业无法摆脱的命运。为了最大限度地减少危机对企业形象的负面影响,危机公关是当今时代每一个企业都要面临的重要任务和必
随着服务行业竞争的不断激烈化,服务性企业面临着获得持续竞争力,提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工,其态度和行为与服务质量的提升、企业绩效的提高密切相关。因