我国现阶段由于经济结构调整、国企改革、以知识为载体的高新技术产业的兴起，导致了大量下岗失业人员的产生。从中国劳动力市场反馈的信息看，下岗失业人员现有的人力资本存量、技能档次与劳动力市场的实际需求存在着较大差距，这往往成为制约他们再就业的主要因素。为了更新和增加下岗失业人员的人力资本，实现再就业，再就业培训效率问题成了党和人民高度重视的问题之一。 首先，对再就业培训对象和再就业培训效率进行了分析研究。 其次，对我国现阶段再就业培训效率低的问题进行了分析研究。主要从两方面来研究：一方面是再就业培训自身存在的问题，另一方面是再就业培训体系存在的问题。本文所讲的“再就业培训体系”是一个有机的整体，这个整体中的各组成部分是相辅相成、缺一不可的。再就业培训体系不仅包含再就业培训，还包含提高再就业培训效率的促进因素，主要包括再就业服务、促进就业的相关政策、充足的培训经费、积极的失业保险制度、完善的劳动力市场等。多年来人们只是单纯的强调再就业培训，而忽略了再就业培训体系中的这些积极的促进因素。本章结合我国的现实情况，通过和西方发达国家再就业培训高效率的成功经验作比较，得出要想从根本上解决我国现阶段再就业培训效率的问题，不能单纯的研究再就业培训自身存在的问题，更应该从整个再就业培训体系入手来分析研究。这样才能从根本上找到再就业培训效率低的原因。 最后，针对再就业培训效率低这一问题的症结所在，结合我国的现实情况，提出了提高再就业培训效率问题的方法：不能单纯的解决再就业培训自身存在的问题，更应该建立和完善整个再就业培训体系。这样才能真正实现我国现阶段再就业培训效率的提高。