【摘 要】
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催化热裂解工艺CPP(Catalytic Pyrolysis Process)生产装置的工艺复杂,而且还存在着多种压力容器,如乙烯储罐、乙烯聚合釜等,如果在生产过程中对设备的运行状态失去控制,可能导致重大火灾、爆炸事故发生,造成重大人员伤亡或财产损失,因而对CPP生产装置进行安全评价,预先采取措施对其进行控制具有重要的意义。本研究对CPP生产装置在生产过程中涉及的危险有害因素进行了辨识;运用危险化
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催化热裂解工艺CPP(Catalytic Pyrolysis Process)生产装置的工艺复杂,而且还存在着多种压力容器,如乙烯储罐、乙烯聚合釜等,如果在生产过程中对设备的运行状态失去控制,可能导致重大火灾、爆炸事故发生,造成重大人员伤亡或财产损失,因而对CPP生产装置进行安全评价,预先采取措施对其进行控制具有重要的意义。本研究对CPP生产装置在生产过程中涉及的危险有害因素进行了辨识;运用危险化学品重大危险源辨识、安全检查表法及危险度评价法等对CPP装置进行了定性风险分析与评价;通过道化学火灾爆炸
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随着我国经济的高速发展,生活水平的提高以及互联网技术的传播,人民群众传统观念的转变,越来越多的人能够接受甚至渴望借助现代医疗美容技术,改变自已的形象。整容手术也不再是身体有缺陷的患者专属,医疗美容行业目前已成为一个全新的朝阳产业,具有巨大的市场发展潜力。根据Transparency Market Research的数据,截止至2019年,全球医疗美容市场预估收益将近1917亿美元。市场的欣欣向荣吸
人口老龄化问题是当前全国都正在面临的严峻挑战,现阶段老龄化发展的主要矛盾是日益增长的老年人口照料需求同老龄人口服务产业从业人员短缺之间的矛盾。社会老年人生活照料服务体系的如何健康发展已成为当下的一个热点问题,习近平同志在十九大报告中指出,实施健康中国战略,积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展。本文选取山东省作为研究对象源于其处于东南沿海地
在加快建设创新型国家的背景下,大力发展以“成长性高、创新意识强”著称的创业板板块是推动我国经济结构转型和加快建设创新型国家的重要任务。但是研发活动的周期较长、风险性大,研发期间需要源源不断的投入资本,加上中小企业自身研发资金不足、又很难依靠外界进行筹资,因此,政府补助在企业研发活动中的作用就显得尤为重要,也因此政府补助的作用受到了学术界和理论界的广泛关注。纵观现有文献,学者们研究较多的是政府补助对
在经济高速发展的今天,银行业不仅是国家经济发展的重要组成部分,同时与我们的生活息息相关。然而,随着竞争压力的不断增大,城市商业银行基层临柜员工在工作中不仅要付出体力劳动和脑力劳动,还要付出大量的情绪劳动,而长时间的情绪劳动会带来工作倦怠,工作倦怠不仅会给银行柜员带来较大的精神压力,而且会迫使柜员离职,这就会影响城市商业银行的工作效率,因此,在当前研究情绪劳动与工作倦怠之间的关系问题就具有迫切性和必
近些年,企业持有现金的动机在国内引起较大的关注,国内学者主要以财务指标、公司经营状况、管理能力等作为考察对象,通过探讨单一变量与现金持有的关系来分析企业持有现金的动机。事实上,任何单一的经营指标和财务指标都只能成为现金持有水平的影响因素,只有这些因素相互交织,共同影响,才能成为现金持有行为或持有水平的真正决定因素。因此,在模型中采用能代替各个指标综合影响的变量,不仅能比较全面的反映公司层面的不确定
随着经济的不断发展和物质文明的进步,社会发展在经历了农业经济、工业经济、服务经济之后,转变为体验经济。人们的生活水平和消费观念也在不断地转变,消费需求已不仅仅停留在物质层面,更多的是想获得精神层面的享受,消费过程中的体验与参与就显得尤为重要。商务出行和旅游业的兴起,国内的酒店行业迎来了前所未有的发展时机,各种类型的酒店不断出现,竞争越来越激烈,酒店行业要想在激烈的竞争中占有一定的市场,就得转变传统
企业为了提升市场占有率,扩大企业规模,会采用许多战略措施,其中最节约成本的是通过并购活动实现规模经济目标。然而,并不是每一次的并购都是成功的,很多企业没有正确认识和分析并购活动及其产生的协同效应,并购后,被并购方带给并购方的回报并不能抵消所支付的并购费用,从而造成并购的失败。并购交易活动只是一个开始,并购是否真正能为企业带来良好的效益,是需要深入探索的问题。目前对协同效应的研究仍有不足,相关文献及
员工离职是酒店行业的一个普遍现象,这导致了酒店人力成本增加、员工士气降低、酒店运营遇阻等不利影响的发生。而已有研究表明员工关系管理是降低员工离职倾向的有效手段,并被众多行业所采纳,但是酒店员工关系管理能否对酒店员工离职倾向起到较好的抑制作用,酒店员工关系管理影响员工离职倾向的内部机制是什么,较少文献涉及到。基于此,以酒店员工为研究对象,探讨酒店员工关系管理与离职倾向的关系,以员工满意度作为中介变量
近年来人力资源成本逐年上升,2008年劳动合同法正式对外颁布,人力成本骤增,特别是酒店、制造业等劳动密集型的旅游企业,人力资源成本占比更大。1984年第一家高尔夫球会成立以来,历时33载,高尔夫球会已近500家,行业规模已形成,其组织机构设置、人员定岗与酒店业相似,一样同样面临如何有效控制人力资源成本,提高人力投入产出的问题。本文立足于Y高尔夫球会人力资源成本控制研究的具体实践,采用问卷调查、面谈
餐饮企业作为经济繁荣的重要标志,在推动我国经济发展的过程中起到了不容小觑的作用。随着现代管理理念的不断发展,绩效评价管理也成为我国现代餐饮企业管理的重要方式。我国餐饮企业的绩效评价管理主要是引进国外的理念和方法,根据自身的实际情况加以改造以适应有着中国国情特点的企业管理。但是绩效评价在我国落地的过程中,如何与企业实际情况结合,摸索出更符合企业自身的绩效评价管理方式一直是企业面临的一个难题,也是国内