自十九届五中全会以来,坚持创新驱动发展已成为国家社会发展的主要目标。高新技术企业作为创新驱动发展的主体,在新的政策引领下,其数量急剧增加,据科技部官网消息显示,2021年全国高新技术企业数量达32.8万家,覆盖了95%县级以上地区,创业带动就业近500万人。高新技术企业的快速发展推动了我国现代化经济体系建设,促使我国科学技术不断前进。但高技术即意味着高风险与高投入,创新的高风险性、正外部性等特征也使得高新技术企业在进行产品或技术创新时更易出现不确定性,相较于其他企业而言,高新技术企业更易受到外部不确定性环境的影响。尤其是新冠疫情更是加剧了高新技术企业所面临的创新风险,给企业带来了灾难性的打击。而具有韧性的高新技术企业却能够有效的适应外界冲击,帮助企业逐渐恢复乃至于在困境中繁荣发展。然而,目前国内学者对于组织韧性的研究仍有不足,高新技术企业韧性的相关研究更是寥寥无几。基于此,本文以高新技术企业为研究对象,从企业组织的内外部环境出发,探究影响高新技术企业韧性的相关因素。本文从资源保护理论、资源依赖理论和社会资本理论出发,基于企业组织的内外部环境因素选择了企业领导、企业文化、企业组织学习、政府支持、互惠、共同愿景和关系质量等七个因素来研究高新技术企业韧性,并在此基础上构建了高新技术企业韧性影响因素的研究模型。通过问卷调研获取了高新技术企业韧性影响因素方面的相关数据,并利用Amos软件对所构建的结构方程模型进行了检验。之后,运用系统动力学仿真验证了各影响因素与高新技术企业韧性之间的作用路径和作用关系。研究发现:（1）高新技术企业韧性会受到企业组织的内外部环境因素的影响,且所选取的七个影响因素对企业韧性均具有正向促进作用。（2）高新技术企业韧性的提升离不开政府的支持,尤其在企业组织发展初期,政府支持能够有效的提高企业韧性。但当企业组织处在高速发展时期,除必要的政府支持外,过度的政府支持对企业韧性提升并不明显,故在高新技术企业高速发展时,政府可以提供适当的支持。（3）在高新技术企业的保护性资源中,企业组织学习在企业领导、企业文化与高新技术企业韧性之间起到中介效用。但在其利益相关者的社会资本中,关系质量在共同愿景与高新技术企业韧性之间起到中介效用,而在互惠与高新技术企业韧性之间中介效用不成立。本研究为高新技术企业风险管理提供了新的研究视角,同时也进一步补充了组织韧性的研究理论。