近些年来人力资源管理与创业这两个领域之间的交叉研究越来越引起学者们的广泛关注，而高绩效工作系统作为战略性人力资源管理领域中的一个主要概念，其与创业领域中的创业导向以及创业绩效之间的关系研究尚不多见。本研究的主要目的在于探讨在中国情境下企业的高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间的关系，并在此基础上就各个因素之间的影响机制进行深入的研究，以此为我国的企业管理实践提供一些现实指导意义。研究分两个阶段进行：第一个阶段是构思验证性访谈与案例研究阶段。这一阶段的主要目的在于对不同类型企业的高绩效工作系统和创业导向进行定性地了解与分析，初步验证研究构思并为下一阶段的定量研究打下基础。第二阶段是问卷调查与统计分析阶段。这一阶段的主要目的在于对在我国经营的186家不同类型的企业进行问卷调查，检验高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间的关系。研究基本上验证了构思假设，主要结论如下：1．高绩效工作系统对创业导向有显著的正向影响。其中的培训聚焦、员工授权和绩效薪资对创业导向中的创新性和前摄性有显著的正向影响，对风险承担没有显著影响。高绩效工作系统中的甄选型配置对创业导向没有显著影响。2．创业导向中的创新性和前摄性对创业绩效有显著的正向影响，而风险承担对创业绩效的影响并不显著。3．高绩效工作系统对创业绩效有显著的正向影响。高绩效工作系统对创业绩效中财务绩效维度的影响是完全通过创业导向中的创新性和前摄性来发生作用的，其对创业绩效中成长绩效维度的影响在部分上是通过创业导向中的创新性和前摄性来发生作用的。4．环境动态性对高绩效工作系统与创业绩效之间关系的缓冲作用并不显著。5．处于不同发展阶段的企业，其在高绩效工作系统中的甄选型配置和培训聚焦上存在显著性差异；具有独立人力资源管理部门与没有独立人力资源管理部门的企业，其在甄选型配置、培训聚焦和员工授权上存在显著性差异；不同企业性质以及不同行业中的企业，其在高绩效工作系统的各因素上没有显著性差异。6．处于不同发展阶段的企业，其在创业导向中的创新性和前摄性上具有显著性差异；不同企业性质以及不同行业中的企业，其在创业导向的各因素上没有显著性差异。