作为共和国长子的辽宁省,地理位置优越、自然资源得天独厚,自建国以来经济发展一直处在国内各省份的前列。然而,在社会经济形态由工业经济社会转向知识经济社会这段时期内,高新技术产业蓬勃发展且正在逐渐取代传统工业在社会中的主导地位。辽宁省由于受到资源枯竭、产业升级转型进度缓慢等因素的影响,经济发展速度曾一度出现停滞的状态,与其他地区,尤其是我国东南沿海地区拉开了差距。同时,高新技术产业的发展缓慢不仅造成经济增长的滞后,更造成了高新技术产业中高层次人才的流失,而高层次人才的流失则又加剧了经济增长的困境,就这样形成了恶性循环。所以,在辽宁省现有的条件下,以何种方式快速有效地留住原有高新技术产业高层次人才和引进新的高新技术产业高层次人才,并让高层次人才在他们的工作岗位上百分百地发挥自己的聪明才智,为高新技术产业创造更多的价值,进而推动辽宁省经济的发展就成为了辽宁省内高新技术产业面临的不可避免的挑战。本文立足于辽宁省经济发展整体情况,结合人力资源理论、人才流失理论和激励理论,以期找出辽宁省高层次人才流失的根本原因,并提出相关的对策和建议,从而使辽宁省高新技术产业可以兴旺发展,进而促成辽宁省经济的成功转型和复兴。