随着人口红利的消退和积极老龄化的提出,老年人再就业问题逐渐成为老龄工作的重要问题。老年人再就业受到多方面因素的影响和制约,低龄老年人作为老年人再就业的主力军,促进其再就业是开发老年人力资源、鼓励老年人发挥余热的重要途径,对缓解人口老龄化危机、减轻社会抚养压力具有重大现实意义。本文以中国国家调查数据库2015年发布的CGSS 2013调查数据为基础,筛选出1536个城镇老年人作为研究样本,通过描述性统计、卡方检验、二元Logistic等方法分析城镇老年人再就业现状及影响因素,并阐述各个因素之间的相关性。然后通过个案访谈的形式,了解低龄老年人再就业或未再就业的原因。总体得出以下结论:首先,再就业现状方面,城镇老年人就业率总体偏低,再就业途径单一。低龄老年人是再就业的主力军,受雇于企业从事非管理类工作的居多。再就业工作时间较长,依法签订劳动合同的较少。其次,再就业影响因素方面,年龄、婚姻状况、上一年个人总收入、配偶的就业情况、休闲放松频率、社会态度等方面显著影响老年人再就业。基于以上分析,本文结合国内外经验,尝试以社会工作视角提出以下建议:政府层面,社会工作者可以进行政策倡导,政府健全老年人就业保护机制,实施弹性退休制度,保障老年人再就业的权益,大力推动老年教育;社会层面,社会工作者通过社会组织共同搭建老年人再就业平台,企业针对性地设计老年人岗位并提供职业技能培训,倡导社会正确看待老年人的价值;个体层面,社会工作者可以为有需要的老年人提供个案服务,为其链接社会资源,帮助其获取家庭支持,通过开展小组活动和社区活动给老年人提供就业指导和辅导。