企业知识是可以转换为企业组织变革力量和经济财富效益的一种重要资源，在知识经济时代企业知识日益成为推动当代企业经济发展的重要力量。知识经济时代代表人类步入了一个以知识和技术作为核心资源的占有、生产和分配为基础的经济时代。知识共享中有四种转化过程：社会化(从隐性知识转为隐性知识)、外部化(从隐性知识转为显性知识)、内部化(从显性知识转为隐性知识)和组合化(从显性知识转为显性知识)，本文从“个人与个人”、“个人与组织”、“组织与组织”、“组织与联盟”四个维度探讨了知识转化过程中的博弈体系。本文建立了三个模型分别来研究知识共享过程中需要注意的问题，它们分别是：　　 一、企业内员工知识共享过程中的静态博弈模型。考虑到知识的公共物品属性、“囚徒困境”和“公共地悲剧”问题，本文建立了风险规避者参与的完全信息静态博弈，讨论了企业内部知识供给不足和知识需求过剩的各项因素，同时给出一系列管理启示来促进知识共享。　　 二、企业内员工知识共享过程中的动态博弈模型。在企业内部知识共享过程中，通过分析企业员工的个人收益与转移成本，指出在知识共享过程中参与的各方均需寻求共享成本与收益的平衡点。基于此建立企业员工知识共享过程中的完全信息动态博弈模型，用博弈法求解完全信息动态博弈的子博弈精炼纳什均衡解。最后，根据上述分析，给出一系列促使参与方进行知识共享的条件，对企业实现知识共享给出了相应的管理启示。　　 三、行业知识库建立过程中企业之间的博弈模型。从实际背景出发，基于经济学的古诺模型和反应函数，运用博弈论的方法探讨了企业知识库建立过程中企业之间的博弈行为与投资博弈的问题。从“组织与组织”和“组织与联盟”两个层面用经济学的反应函数和重复剔除严格劣战略的方法找出纳什均衡解，并给出了相应的管理启示。　　 本文的研究在回顾了大量文献的基础上，通过博弈论、经济学等定性和定量相结合的研究方法，明确了企业员工隐性知识共享的影响因素和需要注意的问题，丰富了企业内部知识管理的研究，为决策者进行实际的促进企业内隐性知识外部化和建立企业自身知识库提供了理论依据，具有一定的现实意义。