中国证监会自2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,并经随后几年陆续修订补充,我国逐步建立一起一套较为完善股权激励制度体系,为上市公司实施股权激励提供了法律保障。自2005年以来,A股上市公司开始大量推出各自的股权激励计划,保障公司的人员稳定性和核心竞争力。在这种背景下,探讨股权激励的理论研究与实务就具有较为重大的现实意义。本文主要以科大讯飞作为研究对象,釆用案例分析的方法,对该公司股权激励方案及实施情况包括的激励方式、行权价格、行权条件、激励对象等要素进行了详细分析。同时分析科大讯飞实施股权激励的动因、公告股权激励方案窗口期对公司股价的影响、股权激励实施后对公司财务绩效的影响,并对比分析同行业公司实施股权激励情况。本文通过对软件和信息技术服务业上市公司实施股权激励整体绩效实证研究后,通过净资产收益率、每股收益以及托宾Q三个指标进行验证,实施股权激励的企业绩效会明显高于未实施股权激励的企业绩效。同时股权激励强度也与企业的绩效存在显著的正相关关系,股权激励强度越高,相应的企业的绩效水平也将越高。本文在对科大讯飞及同行业公司股权激励方案及实施效果分析时,指出激励方案设计的不足并提出相应的改进建议,为国内其他上市公司实施股权激励提供参考和借鉴。