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上市公司是我国国民经济的支柱,对我国国民经济的发展起着至关重要的作用。由于上市公司属于公众公司,其规模较大,所有权归属于全体股东,公司日常经营交由职业经理人管理,所有权与经营权的两权分离导致了股权代理问题的出现,代理人和委托人之间的代理冲突对公司生产经营产生重要影响,会影响公司价值的提升。公司管理层作为代理人,受股东的委托,经营管理公司日常事务,其行为决策会对公司和股东利益产生重要影响。高管薪酬激励被视为缓解代理冲突的重要手段,制定合理的薪酬制度,可以有效的缓解公司股权代理冲突,进而提升公司价值。因