退休是人生中的一个重要节点,因为退休前后的外界环境差异、个人心理的调节能力等因素的影响,每个人的退休都是与众不同的。在整个退休人群中,男性干部的退休前后环境差异巨大,导致在他们之中存在着许多退休“失败”的情况,这种退休“失败”情况在精神病理学中也被称作为“退休综合症”。“退休综合症”广泛存在于男性干部群体中,严重影响着他们的退休生活。在目前已有的相关研究中,“退休综合症”多以社会心理学进行分析和治疗。本文以社会工作的视角,对“退休综合症”产生的原因、症状、易感人群和缓解方法等进行社会工作层面的分析,探索个案工作方法在对男性干部“退休综合症”问题的实务运用。通过对某一单位内的男性退休干部进行调查分析,选取科学合理的个案研究对象。在角色理论和活动理论的指导下,对选取的男性退休干部进行个案干预研究。通过了解服务对象的微观系统、中观系统以及宏观系统的变化,以及服务对象本身的层次需求。针对服务对象的具体环境、具体原因实施个案介入,以心理社会治疗模式有目的地帮助服务对象调节心态主动适应,同时改善服务对象的家庭和社会交往环境,增强其与周边环境的互动频率。通过对服务对象的预估展开个案服务计划,制定相关目标。在社会工作者的协同下,对服务对象开展了八次有针对性的个案服务活动,促进服务对象转变认知、适应退休生活从而良性发展,达到缓解“退休综合症”的目的。通过本次社会工作的实务探索,证实个案工作在对缓解“退休综合症”问题中具有一定实效,进一步论证了社会工作理论、丰富了社会工作实践领域。同时也为“退休综合症”患者提供更多的缓解方法;为发展退休人员参与社会事务提供思路,更为社会积极老龄化提供建议和参考。