20世纪90年代以来,“新经济”增长模式由于为美国经济增长注入强有力的动力而广受关注。高新技术企业对于高新技术的掌握、运用和创新是新经济的重要动力。对于高新技术企而言,建立和管理高新技术的创新机制比较复杂,但从人力资源角度讲,如何激励掌握、运用和创新新技术的人力资源主体——知识型员工是影响高新技术企业发展的重要因素之一。此外,现代人力资源,尤其是知识型员工需求更加个性化、多元化,高新技术企业的员工激励措施必须做出相应的改进。在以上背景下,本文以我国高新技术企业的知识型员工之一——研发人员为研究对象,试图设计与研发人员的人力资源特征和工作特征相适应的薪酬结构和薪酬水平以激励研发人员。本文主要内容包括以下几部分:首先通过大量的文献检索,了解以往关于激励与薪酬的研究成果,分析其不足,确定研究的内容和设计思路并在本部分界定本文的研究对象——高新技术企业及研发人员的含义。其次,归纳与高新技术企业研发人员薪酬设计相关的工资理论、激励理论以及全面薪酬战略理论,汇总问卷调查及薪酬访谈调查结果,提炼高新技术企业薪酬设计的共性,考虑高新技术企业薪酬设计的影响因素,设计高新技术企业薪酬设计模式,并对该模式的企业生命周期的稳定性进行论证。第三,在分析高新技术企业研发人员的人力资源特征和工作特征基础上,选择薪酬设计外部竞争性为主要目标,选择以能力为基础和以绩效为基础相结合的薪酬设计方式,并根据现有的薪酬类型决策能反映以上目标和基础的高新技术企业研发人员的薪酬结构,并论述随着高新技术企业生命周期的变化,以上薪酬结构的稳定性以及相应的薪酬水平的变化趋势。第四,按照高新技术企业研发人员的薪酬结构,分别论述高新技术企业研发人员的外在薪酬和内在薪酬的构成内容、设计依据及设计步骤,着重论述了外在薪酬部分,并通过算例说明宽带薪酬和可变薪酬的设计思路。最后,用**公司研发人员薪酬的案例分析对本文的设计思路及方法进行验证。