女性高管、企业捐赠与企业绩效研究

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近年来由于女性高管的比例逐年递增,对女性高管管理行为的影响研究成为了企业经济学研究领域的热门趋势。随着高阶梯队理论、女性关怀伦理学方面的研究不断深入,已有大量研究发现企业中高层管理团队的性别结构发生变化,对企业在制定慈善捐赠决策时的意见表决将产生重要影响,进而对企业绩效产生不可忽视的影响。此外,我们发现虽然女性高管总量在不断增加,但实际上她们晋升高管的门槛仍然很高,同时她们难以跻身领导班子,因此女性如何真正突破“玻璃天花板”,迎来职场中的男女平等也是社会一直关注的重要问题。为探究女性高管、企业捐赠与
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