我国的医疗卫生事业关系十三亿人民的健康，关系着千家万户的幸福，是保证其生活质量的重要前提，成为我国的重大民生问题，对维护社会安定、促进社会公平正义起着至关重要的作用。按照党的十七大精神，为建立中国特色医药卫生体制，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，提高全民健康水平，中共中央、国务院于2009年3月17日制定发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，并在其中明确提出:加强医疗卫生人才队伍建设。　　本文首先对当前各界人士对于医疗卫生人才培养所持有的观点进行了总结和概括，明确其存在的不足，为进一步研究提供参考。随后，采用了描述性研究、文献研究、比较研究等方法相结合，依据我国医疗卫生人才的现实情况，结合《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》的总体要求。总结出我国医疗卫生人才建设的总量不足、结构不合理、分布不均衡等方面存在问题，并针对高端和基层卫生人才队伍的总体数量和整体素质存在的问题做出了详细分析。　　针对分析出医疗卫生人才队伍建设存在的问题提出相应的对策与建议，包括:在人才吸收、培养、使用方面增加财政投入和政策倾向;根据不同的人才特点分别制定教育方法和培养模式;制定科学、合理的绩效考核、薪酬体系设计、晋升通道制定等方面。并且针对高端和基层医疗卫生人才进行了重点研究，通过人力资源管理的“引、育、用、留”模型来提出对策与建议。　　希望提出的对策与建议可以及时应用于医疗人才队伍的实际建设中，从而促使医疗卫生人力资源在总体上实现均衡发展，提高我国医疗卫生人才的整体素质，同时提高整个医疗健康服务的水平和质量。