在创业理论不断完善的背景下,团队创业的趋势逐渐超越个体创业。这是由于不同领域、地区、文化背景的个体组建的团队包括多元知识、文化体系,而这些特质在企业发展中举足轻重。在新创企业中,创业团队在不仅占据着决策地位,并且占据着企业执行的主导地位,是企业的领导核心。从信息决策理论而言,创业团队的异质性特征较强时,有利于创业团队提出更多具有创造性、及时性的决策方案,有益于企业快速抓住市场机遇实现企业成长。但从社会认同理论而言,创业团队异质性很强时,创业团队在面临决策时虽然会提出更多决策方案,同时会因为个体间的差异产生隔阂,阻碍企业快速决策。从两者的观点来看,虽然二者存在矛盾,但二者的解释性很强。因此探索创业团队异质性对新创企业成长绩效的影响具有重要的理论和实践价值。本文在梳理国内外文献过程中观察到:目前很少的学者能够将即兴行为作为解释创业团队异质性与新创企业成长绩效间关系的关键因素进行研究。因此,本研究将创业团队中存在的异质性程度为主要研究对象,基于文献梳理与理论推导,构建创业团队异质性与新创企业成长绩效的理论模型,并引入即兴行为这一中介变量。在此基础上提出相关研究假设,并进行实地问卷调查及相关数据分析以验证假设。通过多元回归法对收集回的有效问卷样本进行实证分析后得出:（1）创业团队职能经验异质性与企业成长绩效间为正向线性关系,创业团队产业经验异质性与新创企业成长绩效间为U型关系;（2）创业团队职能经验异质性与开发式即兴行为、探索式即兴行为为正相关关系,而产业经验异质性与开发式即兴行为、探索式即兴行为间呈倒U关系;（3）探索式即兴行为、开发式即兴行为正向影响新创企业成长绩效;（4）在即兴行为的中介效应检验中得出,开发式即兴行为、探索式即兴行为在创业团队职能经验异质性与新创企业成长绩效的线性关系中的中介效应显著;而开发式即兴行为、探索式即兴行为在创业团队产业经验异质性与新创企业成长绩效的倒U关系中的中介效应显著。以上结论证实了本研究中的假设,但由于本研究还存在理论应用不成熟、数据收集不完全等问题,仅能对创业过程中创业团队的构成以及新创企业成长绩效提升提供参考。