大学生在经过了大学时期专业知识、思想素质的洗礼与深造后，可以说是人才资源市场的较高层次人才。但是，在近些年却被“就业难”问题所困扰，“毕业就等于失业”的状况也屡见不鲜了，并且在各高校不断扩招的今天，这种情况更是逐渐趋于上升趋势。于是，大学生就业难问题在近些年逐渐成为社会关注的热点话题。“就业难”问题为何如此严重，它对于毕业大学生的影响如何，更重要的是为何会出现“就业难”这样的问题，它的成因是什么，基于这些问题，众说纷纭，各抒己见。但都没有形成最为完善、最为权威、最为全面的学术理论和改善问题的理论指导。故，问题仍然严峻。在本文中，本人以内蒙古赤峰学院为研究个例，通过走访调查、调查问卷、调查考证具体数据、搜集各类相关学术资料等等措施，以及本人多年的高校就业指导经验，对“就业难”问题有了更深层次、更实际化、更具体化的宏观认识。总体来说，“就业难”问题不是一朝一夕所形成的，它的形成原因较多元化，大致分为个人自身因素、高校教育体制因素、社会因素三大方面，而在每一方面中又包含多项具体的小成因，正由于这些小问题的日积月累，形成了现如今“就业难”的处境。“就业是民生之本”所言不差，就业的好坏直接影响到个人的终身发展，影响到一个家庭甚至影响到一代人。就业形势、趋势的平衡则直接影响到人才资源的合理对接、社会的安定发展甚至是一个民族、国家的高速、迅猛、平稳发展。于是，改善“就业难”的措施成为了所有此类问题的重中之重，而在本文中也同样遵循了这样的观点，以有效、切合实际、全方位的“措施”为研究重点，提出了改善问题的几点可行性建议。包括提高自身综合素质、改善高校教育体制、加大社会依托等三大部分，其中，每一大部分中又包含多个具体的改善措施，争取从个人的主观因素、学校和社会的客观因素全方面考虑，为“就业难”问题提出最全面、最客观的可行性措施。“就业是关系国家发展和人民福祉的大事”，这是2012年“两会”时，温家宝总理在政府工作报告中所提出的观点，即朴实无华又指意深远，同时也反映出当前就业形势的严峻和国家的高度重视。作为高校中一名普通的就业指导工作者，本人倍感责任重大和无限的使命，通过日常的工作、再学习经验，通过坚持不懈地研究调查，希望能对“就业问题”有更深层次地了解和掌握，能够更好的发现、总结可行性措施并将这些措施用于实践，也希望此项研究调查可以成为“就业难”问题的理论、实践参考，为改善“就业难”问题奠定全面的理论基础。