伴随经济全球化及我国金融体系的不断对外开放，银行业作为我国金融体系的重要组成部分，所要面对的激烈竞争是不难想象的。因此，提高我国银行业的竞争力显得尤为重要。如何改善银行的治理现状、提高银行业竞争力，这一直都是学术界研究的焦点。　　首先：薪酬不仅是劳动报酬，还可以当做一种激励手段来使用。以绩效激励为核心的高管激励中，如何有效利用薪酬手段对高管人员激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的课题。分析我国企业的薪酬激励现状，既可以为改善公司治理措施提供参考，又可以为国家政策调控提供现实依据。　　其次：股权结构的不合理使企业结构治理根本无法有效进行，企业管理决策更无法实现民主化、科学化，独裁和内部人控制在所难免，甚至成为对外开放、企业产权改革和经济体制改革深化的最大障碍。　　再次：本文在学习国内外相关文献的基础上，以我国银行业绩效为出发点，在上市公司强制披露管理层薪酬为背景下，结合公司股权集中度，利用我国沪深两市15家上市银行2006～2010年的数据，实证分析了银行业绩效对其股权集中度的影响及高管团队内部薪酬差距、股权集中度二者对银行业绩效的影响。　　最后：研究结果显示，银行业绩效与其股权集中度成负相关关系，即降低股权集中度有利于银行绩效的提高；基于薪酬差距与银行绩效的锦标赛理论和行为理论的研究结果表明：高管团队内部薪酬差距对银行绩效具有正向影响，符合竞赛理论的预期，这也为企业高管团队内部薪酬的制度设计带来政策启示。