伴随着技术、网络的蓬勃发展,世界经济一体化的大潮正以史无前例的速度席卷世界。同时,由于政府的号召和自主的探索,我国企业在海外的投资总量也在持续增长。尽管世界经济受到疫情的冲击,但我国在政策引领下仍然没有减弱,2020年的对外直接投资流量中更是首次位居全球首位,在接下来的经济发展和企业转型发展中,坚持海外投资显得尤为重要。以往的研究大多数是单纯去探讨国际化与创新之间的关系,极少有涉及到站在管理层的角度上去考察是否对两者关系具有调节作用。故本文不仅考察了国际化与创新的关系,还站在CEO的视角对CEO特征在其中起到调节作用的影响机制进行探究。在上述背景下,本文引入了动态能力理论,通过整理我国制造业跨国公司的面板数据,对其进行了实证分析,并探讨了企业国际化程度对创新绩效的影响。同时,融入了调节变量CEO特质（CEO任期、CEO教育水平、CEO国际经验）,以深入研究CEO特质对公司策略执行与有效性的影响。本文的研究结果表明:（1）企业国际化程度与创新绩效呈显著正相关;（2）CEO的国际经验对企业国际化程度和创新绩效二者之间的正相关关系,产生着负向调节作用。论文的研究贡献,表现在如下两个主要方面:首先,通过以中国公司为主要深入研究对象,系统论述了全球化程度对新兴市场国家公司创新绩效的影响,进一步充实了全球化领域的理论研究成果;其次,通过引入以CEO特征为调节的变量,丰富了中国公司与全球化程度和创造业绩之间关联的情境因素分析,进一步扩大了理论的运用范畴。另外,本研究成果也有如下实际启示:第一,对公司基于自己的发展现状和特点,科学合理地提出全球化发展方案有着一定的参考意义;第二,在主效应的基础上考察CEO特征的调节作用,为制定全球化策略或公司在任用CEO等高管时提供了依据。