中共十七大提出，行政管理体制改革要“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制。”大部制改革，是加快我国行政管理体制改革的必然要求。通过改革，建立统一、精简、高效的政府组织结构，是政府对市场经济发展和社会公共服务需求急剧增长的一种回应，是建服务型政府和推进当前我国行政管理体制改革的新举措。　　在国务院基本完成机构改革的情况下，各级地方政府从2009年起也积极推进适合本地区的大部制改革。与国务院大部制改革相比，各级地方政府大部制改革由于涉及层面深广、地区差别明显和改革周期较长等特点，所面临的问题更多、难度更大。顺德，全国2800多个县级政府之一，从2009年9月起正式推进新一轮党政机构大部制改革。党政机构由41个精简到16个，精简幅度接近2/3;区委常委、副区长和政务委员一起兼任16个大部门的首长，并参加区联席会议决策;实行部门首长负责制……改革的力度之大、创新之多，被外界称为“石破天惊”。顺德通过大部制改革，进一步加快政府职能转变，减少行政层次，提高行政效率，更好地对本区的市场和社会需求作出及时回应，初步实现“机构整合、职能转变、效率提升、促进发展”的目标，取得阶段性重大成果，为广东省乃至全国县域行政管理体制改革探索了经验。　　本文以顺德新一轮党政机构大部制改革为例进行研究，主要通过介绍顺德新一轮党政机构大部制改革的内容、实施情况和特点，分析顺德大部制改革模式的推进原因、实施成效和存在的问题，总结顺德模式的经验以及在全国县级行政单位的推广意义，讨论我国地方政府机构改革中推行大部制的原则，以期有助于推动我国地方政府机构改革，特别是县级行政区域的政府机构改革的进程。