自国家实施东北老工业基地振兴战略以来，东北三省的经济呈高速增长态势，辽宁省的经济也得到了突飞猛进的发展。作为全国重要的装备制造业基地，辽宁省不仅要在装备制造业继续保持全国领先水平，并且对与之相配套的软件服务业的发展也提出了需求。因此，大力发展辽宁省软件服务业的战略提上了日程。作为一个员工知识高度密集的服务行业来说，如何激发软件服务企业中的这些高级人力资本的工作积极性，如何有效的利用人力资本，防止人员流失，使这些人力资本在企业中不仅能得到有效的开发，而且真正发挥对自身及对企业的增值作用，是我们当前需要亟待解决的问题。文中采用定性与定量相结合的研究方法，从人力资本的视角研究，是之前论文没有涉及的新领域，因此，本文也是作者为现有研究做出的一点微薄贡献。本文分七章。第一章为绪论，在第一节中主要论述了本文的研究背景及现实意义。第二节着重阐述本文的研究框架和内容安排。第三节阐明研究方法和创新点。第二章为相关理论及文献综述。分别论述了关于软件服务业及人力资本的相关理论。第三章是辽宁省软件服务业的现状分析,分别对辽宁省软件服务业的行业及人力资本现状进行分析。第四章是关于人力资本效应的量化研究。通过对道格拉斯生产函数的变形，以及用人力资本的几个替代变量，建立了实证模型。通过运用spss17.0软件，印证了人力资本在软件服务业的效应。第五章是辽宁省软件服务业存在的问题。第六章在上面章节分析的基础上，针对以上提出的辽宁省软件服务业人力资本存在的问题，从实际出发，对辽宁省软件服务业的发展提出对策与建议。第七章是本文的结论与展望。