在全球化经济化飞速发展的今天,创新是驱动企业持续发展的源动力。企业创新的根源就是企业员工的创新。随着企业创新需求的不断的增加,企业也对员工的创新行为的能力提出了比较高的要求,希望员工能够冲破用传统固有的方式来解决问题的“枷锁”,使用创新的方法去解决企业当前所面临的问题,自发的推动企业开展创新的变革,以实现“全员创新”的热潮的到来。在国家大力倡导自主创新的背景下,如何激发员工的创新行为以促进企业能够长期发展并且进一步提升企业绩效,这已经成为企业的管理者和理论研究学者所关注的热点问题。但是这种“全员创新”的热潮迟迟没有到来,其中一个可能的原因是企业不得不采取竞争上岗、末位淘汰制等变革措施以保持其竞争优势,而这会使员工的工作压力增大,并且使员工执行创新行为的积极性极大的降低。已有研究指出,目前对于创新行为的情境影响因素研究主要集中在组织环境和工作特征等方面,对于其他情境因素的探索仍然较少。所以,本研究提出角色压力这一情境因素作为前因变量去探究这一变量是如何对员工的创新行为产生影响的。另外,本研究开始关注这些变量在微观层面是如何通过员工的心理层面去影响员工的创新行为的,并引入从工作中的心理解脱这一员工心理层面的中介变量去打开这一影响机制中的“黑箱”。除此之外,根据工作-家庭边界理论(Work-Family Boundary Theory)的内容,我们可以得出,人们可以对个体是否真正的完成了从工作中的心理解脱这一过程做出判断。因此,本研究纳入工作-家庭分割偏好这一调节变量去判断是否不同分割偏好的员工个体在相同的情境下会产生不同程度的从工作中的心理解脱。本研究通过对国内外相关文献进行回顾、分析并总结,提出了本研究的理论假设。通过配对问卷调查法对员工及其直接上级进行研究,最终获得206份有效调查问卷,并对调查数据进行信度和效度的分析,采用描述性统计方法、相关分析法和层级回归等方法对调查问卷的数据进行假设检验。最后,得出了本研究的三个主要的结论：首先,角色压力对员工的创新行为呈显著负向相关关系。具体来说,员工的角色压力越大,其产生的创新行为就越小；反之,员工的角色压力越小,其产生的创新行为就越大。其次,从工作中的心理解脱部分中介了角色压力对员工的创新行为的影响。也就是说,角色压力一方面能够影响员工的创新行为,除此之外,另一方面还可以通过降低从工作中的心理解脱水平间接影响创新行为这一变量。最后,工作-家庭分割偏好调节了角色压力对员工从工作中的心理解脱的影响效应。即高程度工作-家庭分割偏好的员工,其角色压力与从工作中的心理解脱的负向关系会减弱；反之,低程度工作-家庭分割偏好的员工,其角色压力与从工作中的心理解脱的负向相关关系会增强。本研究主要探讨的是角色压力对员工创新行为之间的影响机制,阐明了从工作中的心理解脱在这一影响机制中的中介作用以及工作-家庭分割偏好对角色压力和从工作中的心理解脱的关系的调节作用。研究结果从理论上有利于加深对员工创新行为影响因素的理解,同时也可以为企业在实践中促进员工创新行为有所指导。