在信息技术高速发展的形势下,用先进的设备和效率更高的信息处理工具,使军队专业技术干部管理工作实现自动化、网络化,最大限度地发挥每一名专业技术干部的主观能动性,是设计军队专业技术干部信息与素质综合评估系统总的指导思想。评估军队专业技术干部的能力素质是首长机关“管好人、用好人”的一个重要内容,它关系到军队人才培养的建设能力和军队信息化建军的整体发展。本课题基于人力资源管理理论,对军队专业技术干部人力资源信息管理的可行性进行了分析。在分析军队专业技术干部德、能、勤、绩、体之间关系的基础上,从基层组织评价、上级部门考核及现场答辩和民主测评三个大的方面,研究并讨论了专业技术干部现阶段各层次能力评估指标。在选用层次分析法建立数学模型的基础上,运用德尔菲法对专业技术干部能力素质各评估指标权重系数进行专家评定,依据评定分值作为层次分析法的权重系数比较的依据,通过建模求解出各指标内涵的量化评分算法。本课题在对军队人力资源建设理论和评估指标体系进行深入研究的基础上,提出在Windows2010Server平台上,采用Browser/Server结构与Client/Server结构相结合的系统总体框架解决方案,设计了系统的功能结构、网络结构和数据库结构,重点讨论了基于J2EE平台和MVC设计模式的Web应用程序框架的设计、开发与实现。本课题的创新之处在于：1.首次建立了一套军队专业技术干部能力素质评估指标体系,构造了递阶层次结构模型,涵盖了德、能、勤、绩、体等多项指标,保证了能力评估的系统性和科学性。2.运用业界主流和开放的技术标准和设计模式,在J2EE平台下应用MVC模式,使系统具有军队专业技术干部人力资源管理、能力素质评估信息采集、数据分析和报告生成等功能,提高了系统的开发效率,实现了专业技术干部综合素质的能力评估。3.引入德尔菲法的评判因子,优化了层次分析评估方法,确定了各级评估指标的权重值,建立了一致性检验算法,保证了评估结果客观公正,并完成了专业技术干部素质综合评估辅助决策系统的实现。