对于所有企业来说,人力资源的绩效管理都是影响企业发展的重要因素。通过绩效管理,企业能够更好的利用现有的人力资源,实现员工价值的最大化以及企业发展的最优化。然而,在现阶段的人力资源管理实践中,众多企业仍旧采用传统的绩效管理方式,这种管理方式对于员工绩效数据的采集、评估以及利用效率都十分低下。这就造成了企业人力资源被浪费,员工得不到正确的培养和提升,部门的绩效目标和企业的发展目标不一致等诸多问题。在这样一个现实背景下,一款能够帮助企业更好的进行绩效管理,实现人力资源的最优化的软件系统无疑会受到企业的广泛欢迎。本项目就是在这样一个背景下开展起来,通过信息技术和数据分析技术的帮助来完成的人力资源管理系统(SaaS HR)。项目开发的SaaS HR不仅能够从更多的维度来对员工绩效数据进行采集,而且还能够通过对更多维度的员工绩效数据的分析和反馈,为企业的人力资源管理提供强力的支持。一方面,旨在帮助企业达到人力资源的最优化运用;另外一方面,旨在帮助企业员工实现个人职业生涯的最佳发展。本文以项目开发的SaaS HR为案例撰写了相应的商业计划书。该商业计划书首先对项目的基本情况、开发原因以及具备的优势进行了相关介绍;接着对项目所面临的市场竞争状况以及自身的竞争优势进行了分析,探讨了项目执行的市场可能性;然后,文章从市场定位与营销策略的角度对项目的开展提供了相应的执行方案,帮助项目能够更好的在优秀的市场环境中获得成长;最后,文章从财务和风险的角度对项目的开展进行了分析,说明了项目开展能够带来的优质资本回报,以及所需要应对的风险,为项目的具体展开提供了支持。从文章的分析可以看出,该项目不仅市场前景很好,而且具有较强的竞争力,在项目的开展过程当中也能够为项目开发者和投资者带来不错的财务回报。而从执行层面来看,无论是项目的开发、目标客户的选取还是产品的营销和管理方案都非常清晰。总的来说,该项目是一个非常优质的项目。