大学文化是大学在生存和发展过程中不断积淀的历史结果，是办学理念、精神风貌、规章制度、学校环境等精神成果和物质成果的总和。近年来，国内不少大学提出依据自身特色，创办一流大学的奋斗目标，大学文化建设课题不断得以关注和深化。但是在如火如荼的建设过程中也出现了一些值得探讨的问题，国内大学文化建设正经历着“变革之痛”。　　本文以大学文化相关理论为基础，以大学文化如何建设为主要研究对象，试图从“比较企业文化与大学文化”这一新视角来审视大学文化建设中的问题和矛盾，以援引和借鉴企业文化的成功经验，来推进大学文化建设，以期进一步分析大学文化建设中的问题，为优化和丰富大学文化做一定的贡献。　　论文拟分四个部分论述。首先，对前人的研究成果进行评述，并就大学文化、大学文化建设、企业文化、企业文化建设等概念给予界定，使研究更有确定性和针对性。其次，概述国内大学文化建设的现状，并从宏观和微观两个层面探寻大学文化建设中存在的问题。再次，以精神文化、制度文化、物质文化为框架，对大学文化建设与企业文化建设进行比较分析，探讨大学文化借鉴企业文化的内容。最后，进一步创新大学文化建设的内容，提出建立大学文化建设的理论体系。后面两个部分也是文章的立意所在，具有一定的新意。