近年来,我国的房地产行业得到了迅速的发展,也越来越受到投资者以及政府主管部门等会计信息使用者的关注。为了更好地作出相关决策,他们会通过各种途径来获取相关信息,其主要途径是上市房地产公司所披露的会计信息。然而,上市公司会出于各种盈余管理动机来对盈余进行操纵。有研究表明,上市公司管理人员的薪酬与盈余管理存在相关性。本文就针对于我国上市房地产企业管理人员的薪酬与盈余管理进行研究。　　 本文首先阐述了国内外盈余管理和薪酬激励相关的研究现状,接着陈述了有关盈余管理和薪酬激励的相关理论。接着对我国上市房地产开发公司的薪酬激励现状进行了简要的分析,并对我国上市房地产公司薪酬激励与盈余管理作了规范性分析。然后,根据所选择的2007年上市房地产企业样本数据对薪酬激励和盈余管理进行了实证研究。实证研究发现,现阶段的薪酬激励没有发挥出应有的效果,由于薪酬激励本身所存在的问题,在一定程度上助长了管理人员所进行的盈余管理。文章最后根据研究结论,对我国上市房地产开发公司的薪酬激励和盈余管理问题提出了相关的对策。　　 总之,薪酬激励与盈余管理存在着一定的相关性,完善的薪酬激励制度有利于减少盈余管理。