自1984年，中央提出允许承包土地转包以来，我国农村土地的流转越来越成为一种发展趋势。然而，土地赋予了农民就业岗位和基本的生活保障。因此，我们要妥善解决农民土地流转出去之后的生活安置问题，特别是就业问题，为他们提供一个长久、稳定的保障机制。为了积极推动农村土地经营权的流转，实现土地的集约化、规模化生产，我国实行了多样化的流转方式，主要包括土地信托、土地抵押、股份合作等，并在流转过程中充分保障了农民的自主权。虽然政府给予了有力的支持，但我国目前土地流转下的农民就业仍存在一定的问题：就业质量低，就业渠道窄，就业保障难。针对这一系列现实问题，本文首先对阻碍农民就业的理论进行分析，“公共就业服务理论”指出：我国就业的公共服务供给不能满足农民就业的需求，同时滞后于社会就业结构的多元化改变，供给的低效表现在农民就业服务主体和形式的单一，与农民就业的需求不能协调发展。“人力资本理论”指出：要加大对农民的人力资本投资，提高农民就业的综合素质，能够有效的促进农民就业。其次，从社会现实因素分析，农民的就业障碍主要表现在：传统“二元社会结构”影响，就业服务体系缺失以及产业结构的调整。最后，从农民的自身因素看，就业能力低是农民就业的主要障碍，同时小农经济的影响，造成了农民就业积极性不高，这都从一定程度上影响了农民的就业。本文在最后结合国外农民的就业培养模式，提出了对我国的实际借鉴意义：首先，要加强立法建设，促进农民的职业教育培养体系，在立法保障下促进农民就业；其次，以政府为主导，完善职业教育体系；最后，要以市场为导向，提高农民培训内容的针对性和实用性。同时，针对我国农民就业培养模式的构建提出了合理化建议：一、由“安置就业”向“自主就业”模式迈进；二、加强职业化教育，为企业输送专业人才；三、发展农村区域经济，促进农民的就地安置；四、拓宽就业渠道，促进农民就业。