在新经济时代,企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争,作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性和劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创造出来的新价值。因此,提高人力资源理论在企业的发展和应用是必要的,从而为人力资源的有效利用和人力资源的投资决策提供依据。论文首先从传统的价值计量方法出发,指出其理论和方法的不足及缺陷,在新经济时代,尤其是企业中具有特殊贡献的高级管理人员及技术人员是组织的核心,一方面,企业各种资源的开发与管理出现了强劲的风险投资倾向,受市场风险的影响,人力资源具有被动创造价值的不确定性,即谁也不能保证在市场风险面前长胜不败,同时受不对称信息的影响,致使结果出现一种“非理性选择”的状态。另外一方面,人的本性中存在着天然的“机会主义倾向”,即在缺乏有效监督的条件下人会选择偷懒的方式,造成“搭便车”的行为,即使是在监督激励机制健全的企业,受其自身对组织满意程度的影响,不同的人在组织中的表现也具有多样性,即机会主义倾向广泛存在于人力资源中。本文创造性地将这两种共同影响人力资源价值创造的因素结合,拟提供一种不确定性条件下智力型人力资源价值的计量方法。论文在明确了高、精、尖的人力资源具有的实物期权属性后,采取金融产品定量估价方法及量化计量理论与方法,采用Black-Scholes实物期权计量模型作为不确定性条件下企业中核心人力资源价值计量的主要方法,并运用非货币计量中的模糊计量方法,最终为企业的人力资源价值计量提供一种新的方法,并将该种方法运用到某一新经济条件下具有典型代表的高新技术企业中去,初步证明了该计量理论在经济实践中的可行性与可靠性。