妇联组织发挥着组织妇女群众、调节政社关系、保障妇女权益的重要作用。在国家由“管理”向“治理”的转型过程中,其社会治理主体的作用日益凸显。妇联组织应当通过创新加强组织自身建设,为国家治理现代化与乡村振兴的伟大事业贡献力量。农村妇联组织是妇女工作的前沿阵地,需要不断通过创新解决好广大农村妇女的切身利益问题。如何激励农村妇联组织创新,在新形势下找准定位,实现自身角色的突破和工作上的转型,探索有效的创新对策,更好为乡村治理与农村妇女服务,是亟待解决的重要课题。本研究从微观个体、中观组织、宏观制度层面选择基本要素,构建农村妇联组织创新影响因素的研究框架,提出个体特征、个体创新意愿、个体风险偏好、组织资源获取能力、组织执行能力、制度环境等六类影响因素,对各类变量构建了合理的测量量表。通过对朝阳地区379位农村妇联工作人员进行问卷调研,对收集的一手数据进行统计学分析,构建多元线性回归模型。分析结果显示:（1）个体层面上,个体创新意愿对农村妇联组织的创新有显著正向影响,农村妇联组织工作人员的个体特征与风险偏好对组织创新的影响并不显著。此外,通过方差分析发现,不同年龄段、不同收入的妇联工作人员分别在风险偏好、创新意愿上存在显著差异。（2）组织层面上,组织资源获取能力对农村妇联组织的创新有显著影响,组织执行能力对农村妇联组织的影响不显著。（3）制度环境对农村妇联组织有显著正向影响。根据研究结果,提出农村妇联组织应当从保障资金供应、加强创新的宣传引导方面强化妇联工作者创新意愿;从建设农村妇联人才队伍、构建多元互动的社会网络方面增强农村妇联组织能力;从完善相关制度政策、推动思想观念转变等方面优化农村妇联组织发展的制度环境。