随着全球经济的迅速发展,企业伦理已经成为世界各国理论学术界所关注的问题,企业伦理对企业发展的重要作用也不断深入人心。结合我国实际情况,企业伦理道德方面频频暴露出一些问题,这造成了企业形象和发展的巨大危机,更为市场消费者带来了严重的威胁。在我国不断深入的市场经济体制改革进程中,出现一大批事业单位向企业单位转型,然而事业单位与企业单位的诸多差异导致改制过程中频繁出现负面信息,严重制约和影响了转制后企业的自身发展,对社会造成了一定的不良影响。本文通过分析JN公司的实际改制流程,发现企业伦理道德在企业改制中有着无形中的巨大影响力。无论是出于企业自身的发展,还是市场的良性发展和社会的和谐进步,都需要重点关注企业伦理道德的相关问题。本文研究在此背景下,通过对当前主要背景形势的分析,深入探讨企业伦理建设成为时代发展所重点关注的主题之一；通过对企业伦理相关理论的学习,明确企业伦理的基本概念和构成及影响要素,并重点分析企业伦理对企业产生影响关系的相关理论。结合JN公司改制案例的实际进程,介绍JN公司发展与改制、管理变革及现状等基本情况,并重点阐述JN公司改制与企业伦理的相关性,通过JN公司改制中员工的企业伦理对比情况分析,阐述公司企业伦理欠缺造成的不良影响；结合理论分析JN公司改制过程中出现的相关问题,探讨企业伦理对JN公司改制进程的影响,重点分析JN改制中企业伦理力量不足的原因,包括企业管理与企业伦理存在一定脱节、企业伦理与员工伦理未形成有机统一和企业决策与员工行为未形成有效沟通等。文章最后对全文进行经验总结与对策建议,明确提出JN公司需要适应企业伦理建设的外部环境,合理定位JN公司企业伦理的战略高度,促进企业伦理建设与JN公司发展的统一、加强企业伦理在JN公司内部的融合度,最后强化企业伦理教育和培训。