【摘 要】
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国内外许多学者都对知识型员工激励机制这个课题进行研究,取得了令人瞩目的成果.该文在借鉴国内外研究成果的基础上,提出了五项激励因素:工作收入、个人发展、业务成就、与同
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国内外许多学者都对知识型员工激励机制这个课题进行研究,取得了令人瞩目的成果.该文在借鉴国内外研究成果的基础上,提出了五项激励因素:工作收入、个人发展、业务成就、与同事的工作关系和工作自主.并通过对知识型员工人格特征的分析,将其分为两类:自我动力激励因素和超我动力激励因素.自我动力激励因素包括工作收入和个人发展.超我动力激励因素包括业务成就、与同事的工作关系和工作自主.该论文通过对济南340名中专、大专、本科及硕士学历的员工进行实证调查,获得了大量的调查数据.同时该文在对调查数据进行分析时,不仅分析了各因素的激励程度,而且对各因素激励程度的相关性也进行了分析.以上正是该论文的创新之处.在对调查数据分析的基础上,最终得出了中国知识型员工的需求特征.
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