在中国高新技术快速发燕尾服并走稆产业化的过程中,民营科技企业起了重大作用,它们的出现和崛起,为中国高新技术事业注入了蓬勃旺盛的活力,成为经济发展的支柱企业之一.新经济的到来,为民营科技企业的发展提供了更广阔的发展空产,同时面临的竞争亦更加严峻.如果说科技企业初创期竞争的是技术、产品、资金,那么新经济形势下科技企业的竞争将是人才的竞争.民营科技企业的发展历史决定了其在人力资源管理上存在不足,表面在人员结构、管理意识等方面已不能适应企业整体发展.该文从研究中国民营科技企业对经济发展的重要作用以及出现的必然性、必要性及现实条件出发,剖析民营科技企业的现状,以及新经济形势下面临的考验,具体到SR公司实际情况,从公司发展远景、战略目标、SWOT分析入手,详细分析公司人力资源现状,进而提出人力资源规划目标以及实施措施,以期为国内民营企业人力资源规划提出建设性意见.