近年来,我国政府职能逐步从过去的“管理型”向“服务型”转变,公安机关也正努力开展绩效考核工作,进行绩效管理,这是提高公安民警战斗力的需要,也是提升公安部门服务水平的迫切要求。目前,全国公安系统内部并未形成一套完善的绩效考核体系,各地公安部门都处于摸索的阶段,实践中的绩效考核工作还存在制度缺陷等方面的问题。本文以泉州市巡特警支队为例,在厘清了绩效、绩效管理与绩效考核、巡特警绩效考核的概念,并阐述了巡特警绩效考核的目的、原则和方法后,分析了泉州市巡特警支队现有绩效考核制度,并结合问卷调查,梳理出支队现有绩效考核制度主要存在考核指标不科学、考核方式不合理、结果运用不充分等方面的问题。为完善泉州市巡特警支队现有的绩效考核制度,本文提出了优化考核指标、考核方式和考核结果运用等方面的建议。