随着绿色生态发展战略的不断推进,诸多接尘企业纷纷因政策性或生产性关闭、转并、淘汰,随之而来的是解决接尘职工在离岗脱保后诊断为工伤的后续保障问题。目前,接尘职工离岗脱保工伤保险相关法律制度已日趋完善,不管是工伤参保缴费、工伤认定、劳动能力鉴定还是工伤保险待遇等方面都有了系统性制度规定,但在制度执行层面却未同步落实,从而出现一系列问题进而影响了离岗脱保接尘职工的工伤保险待遇。本文以接尘职工离岗脱保工伤保险制度为主轴,重在对制度执行问题的调查研究,选取C市F县为调研区域,从行政主体、司法主体、接尘企业和接尘职工入手,深入调研了当前接尘职工离岗脱保工伤保险制度执行的现状及问题,进而对接尘职工离岗脱保工伤保险制度执行落实提出参考意见。本文除导言、结语外,主要包括四个部分。第一部分,确定调研样本,以C市F县为例,说明本次调研的对象、调研方式、施策过程、数据分析。第二部分,分别对行政主体、司法机关、接尘企业、接尘职工开展调研,通过案例分析、实证研究、文献研究、个案访谈等方法,以数据和图表的方式对F县接尘职工离岗脱保工伤保险制度执行进行现状分析。第三部分,根据前期调研的现状分析情况,进一步总结在离岗脱保接尘职工工伤保险制度执行中存在的问题及原因。第四部分,从规范制度运行、健全预防机制、保障职工权益、强化监管机制、创新执行方式等方面提出对策,为制度落地惠民提出思考,真正保障好离岗脱保接尘职工工伤权益。