本论文重点关注社会保障制度对劳动关系的影响机制研究。为什么每个社会对工作的价值和意义抱有不同的看法?社会保障制度对劳动关系有着怎样的作用?以什么样的方式作用?通过民族志式的研究,本文探讨了社会保障制度建立和运转的方式,在社会保障制度影响下的中国和法国工作价值观的差别。通过访谈调查的方式证明,社会保障制度在一定程度上影响了劳动关系,或者说一种对工作的观念和期望,具体的说是一种被内生动机或外生动机影响下的职业精神和择业价值标准。事实上,社会保障结构可以对劳动关系产生积极的作用,特别是在制度设计适应民族文化的条件下,反过来,如果制度设置忽略了文化变量,劳动关系会出现不和谐的状态。法国的社会保障制度尽管遇到财政赤字等方面的危机,却仍然继续有效运行。法国的社会保障制度不仅提供了福利水平高、覆盖面广的保障政策,而且还通过行业化的社会保障制度建立了一种职业精神,这有利于加强社会的经济活力和竞争力。中国的社会保障制度处于重构的关键时期,建立统一化和均一化的社保体系是改革的主要方向。然而,正是这种统一化的改革方向加重了行业差距,特别是行业的社会认可的差异,对行业诉求异性的忽略是导致不公平的主要原因。在中国文化里,互惠原则或者说相互责任是劳动关系的核心要素。互惠是由劳动者和国家共同‘建构和完成的。然而,中国的劳动者体会到的更多的是一种不公平感,也就是国家角度的相互责任的缺位。这种感知导致了职业等级分化严重,金钱至上,内生动机薄弱等一系列问题。20世纪50年代建立的社保制度在改革的过程中逐步趋向形成了一种工具化的工作价值观。这种价值观极度违背了互惠原则。中国现行的社会保障制度表现为公务员群体和非公务员群体,正式工和非正式工,国有企业和私营企业的两极化结构。在这种背景下,良性互惠转化成了恶性互惠,从而导致内生工作动机被弱化的现状。通过实证研究,我们得出受访者对社保制度的行业化抱有很大期望,通过具有针对性的社会保障制度,每个职业得以看到国家层面的社会回报,建立起属于这个职业的职业精神和自我认同。中国社会保障制度的改革在考虑经济发展水平、政治意识形态的同时,应当更加关注社会保障制度的文化功能,这样有助于建立劳动者的职业认同感,从而促进和谐劳动关系的发展。