就目前我国民营企业管理体制来看，困扰民营企业发展的一个严重问题就是人力资源的获取和利用，人才的稀缺已成为制约民营企业发展的关键因素。民营企业股权激励是指通过股权的形式来分配企业的收益，用以增强民营企业经营者的积极性，从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。本文选择民营企业的股权激励作为研究的对象，通过分析民营企业股权激励委托-代理理论的基础得出民营企业股权激励的内涵，同时引出民营企业股权激励的不确定性、长期性和针对性的特点。通过对其作用机制内在机理的分析，得出民营企业股权激励对企业经营者和企业自身的效应影响。通过对不同发展时期民营企业特点、股权激励适宜性及其实施股权激励计划的SWOT分析及九种模式分析得出民营企业实施股权激励计划的目的和意义，最终得出我国民营企业实施股权激励计划存在的问题。通过对两家民营企业股权激励实施股权激励计划前后变化的利弊的案例分析，得出民营企业实施股权激励计划须注意的要点。文章最终通过我国民营企业实施股权激励需满足的内外部条件，得出解决民营企业实施股权激励计划过程中问题的对策。本文根据文献阅读和调查访问的方法相结合，定性分析与定量分析的方法相结合，规范研究与实证研究的方法相结合，以对民营企业股权激励的理论进行先行概述，再通过介绍我国民营企业的股权激励现状来剖析存在的问题。最终提出完善我国民营企业股权激励的对策。