【摘 要】
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人力资源管理是企业战略目标得以实现的重要保障,而绩效管理在整个人力资源管理系统中处于核心地位,从某种意义上讲,企业管理就是对绩效的管理,建立科学的绩效管理体系已经成为企业培育核心竞争能力、获取持续竞争优势的必然选择。 在国有企业,绩效管理正成为一个热门话题,越来越多的企业管理者在努力地引入绩效观念、推行绩效管理、设计绩效薪酬,希望通过管理创新促进企业发展。然而我们不能忽视一个不争的事实——从
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人力资源管理是企业战略目标得以实现的重要保障,而绩效管理在整个人力资源管理系统中处于核心地位,从某种意义上讲,企业管理就是对绩效的管理,建立科学的绩效管理体系已经成为企业培育核心竞争能力、获取持续竞争优势的必然选择。 在国有企业,绩效管理正成为一个热门话题,越来越多的企业管理者在努力地引入绩效观念、推行绩效管理、设计绩效薪酬,希望通过管理创新促进企业发展。然而我们不能忽视一个不争的事实——从几十年计划经济历程中走过来的国有企业,在市场风云洗礼下远远没有脱胎换骨,管理体制僵
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