随着移动通讯技术的不断发展,员工在非工作时间通过移动通讯设备处理工作或是与同事取得联系,即非工作时间工作连通行为已经成为了各行各业的普遍现象。保持与工作的“连通”可用会模糊工作和生活的界限,对员工的行为产生一系列负面影响。当下,新生代员工已经成为了职场的主力军,而工作倦怠现象在新生代员工中越来越普遍,如何缓解新生代员工由于工作压力产生的工作倦怠感是组织管理者面临的一个重要问题。基于这样的背景,本研究选择目前较为突出的新生代员工工作倦怠问题作为研究对象,讨论非工作时间工作连通行为作为一种压力源,对其的影响和作用机制。本研究基于资源保存理论,分别引入了心理脱离作为中介变量以及组织支持感作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型,研究心理脱离在非工作时间工作连通行为和新生代员工工作倦怠感的之间的中介效应,以及组织支持感在模型中起到的调节作用。本研究主要在安徽地区通过线上发放电子问卷和线下组织MBA学员进行集中填写的两种方式收集问卷数据,最终回收了417名新生代员工的有效样本。在此基础上进行实证分析,论证非工作时间工作连通行为、新生代员工工作倦怠感、心理脱离和组织支持感之间的关系。通过统计软件的分析和检验,研究发现:非工作时间工作连通行为与新生代员工工作倦怠正相关;心理脱离在非工作时间工作连通行为与新生代员工工作倦怠的关系之间起到部分中介作用;而组织支持感调节心理脱离与新生代员工工作倦怠之间的关系,也调节了非工作时间工作连通行为通过心理脱离影响工作倦怠的间接效应。