公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是公务员管理中必不可少的环节。随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出机制的缺陷日益凸现。“出口”渠道不畅,公务员的退出机制运转不灵,直接影响到公务员的整个管理流程。完善我国公务员的退出机制,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能,建设服务型政府都具有十分重要的意义。论文研究主要分为五部分。导论部分梳理了国内外关于公务员制度的研究现状,并且提出了本文的分析视角和基本思路；第二部分说明了我国在建立公务员退出过程中取得的成绩,并分析公务员与政府间的特殊法律关系；第三部分从观念意识、制度建设分析我国公务员退出机制中存在问题和原因；第四部分有针对性地介绍了英美法系国家和大陆法系国家在公务员退出机制的制度和实践过程和其中对我国公务员制度的启示；第五部分针对我国公务员退出中的问题,提出了完善我国公务员退出机制的对策。论文的结论部分总结了论文的主要观点并提出了立法建议和今后的研究方向。