近年来，情绪在决策中的作用已经被越来越多的人注意到，在决策研究中，情绪对决策的影响已经成为了研究的焦点。目前关于情绪对决策的研究有两种范式。第一种是基于情绪效价的范式，认为情绪的性质是影响决策的主要因素，将情绪分为积极情绪和消极情绪来研究各自对决策的影响。第二种是基于情绪评价倾向的范式，认为以情绪的效价将情绪划分为积极情绪和消极情绪是粗糙的、不够精确的。基于情绪评价倾向的范式认为，情绪之所以不同是因为人们对引发情绪的事件在6个维度上所做的评价不同。形成的评价会弥散到情绪之后的事件，从而形成一种评价倾向来影响人们的决策。情绪维度上评价倾向是影响决策的主要因素。本研究采用情绪评价倾向范式，探讨:(1)当两种情绪前后相继出现时，前一种情绪是增强还是减弱后一种情绪；(2)不同强度的同一种情绪对不同类型的决策任务风险倾向的影响。　　本研究由三个实验构成。实验采用2×2的实验设计，每个实验分两种情形，每种情形有2个小组，每组30名被试，皆为大学一年级学生。实验中所用情绪都是通过视频引发。采用方差分析、卡方检验来对实验结果进行分析。　　研究结论如下:　　1.在控制维度上无论是不同(一种为人为控制，一种为情境控制)还是相同(同为人为控制或同为情境控制)，当两种情绪前后相继出现时，前面的情绪都会减弱后面的情绪。　　2.风险倾向受情绪和决策任务类型共同影响。具体来说:(1)当情绪在控制维度上为人为控制时，对于同一种情绪，在赌博决策中，高强度情绪组的被试比低强度情绪组的被试冒险。而在互动决策中，高强度情绪组的被试比低强度情绪组的被试保守；(2)当情绪在控制维度上为情境控制时，对于同一种情绪，在赌博决策中，高强度情绪组的被试比低强度情绪组的被试保守。而在互动决策中，高强度情绪组的被试比低强度情绪组的被试冒险。