随着网络技术的普及，以互联网为主要运作平台的网络草根组织大量涌现。尽管网络草根组织志愿者参与数量众多，但仍有不少志愿者在志愿服务中选择了放弃或在志愿工作结束后选择了退出。网络草根组织志愿者的高流动率使志愿工作的连续性和组织的稳定性受到了很大影响，也在很大程度上阻碍了网络草根组织的进一步发展。　　 本文以网络草根组织志愿者为主要研究对象，从我国网络草根组织志愿者的激励现状出发，详细阐述了现有网络草根组织志愿者激励机制的内在联系、架构，及其存在的主要问题：一是网络草根组织激励机制不够健全和完善；二是网络草根组织的激励机制缺乏灵活性和创新性；三是网络草根组织评估考核制度不科学；四是缺少健全的完善的组织文化。　　 针对这一现实问题，本文对网络草根组织志愿者这一特殊群体提出了如何完善和发展志愿者激励机制的对策和建议：一要严格遵循激励机制的原则激励志愿者；二是在网络草根组织内部要采用灵活的激励措施。